Управление персоналом (34)

Офисная рутина незаметно съедает до трети рабочего времени сотрудников, превращая квалифицированных специалистов в операторов копировальных аппаратов. Тонны бумаги, долгие согласования заявлений и физический поиск нужного документа в архиве тормозят развитие компании. Цифровизация кадровых процессов помогает избавиться от этих скрытых расходов, высвобождая ресурсы для стратегических задач. Переход на безбумажный формат Перевод документов в электронный вид стал логичным шагом для компаний с распределенными командами. Когда часть сотрудников работает удаленно, классическая отправка документов курьерскими службами превращается в постоянный источник лишних расходов и рисков. Внедряя кадровый электронный документооборот, организация решает проблему подписания приказов, дополнительных соглашений и графиков отпусков за считанные минуты. Российское законодательство полностью легализует...

Рабочий день кадрового специалиста легко заполнить действиями, которые почти не требуют профессионального решения. Нужно перенести данные из анкеты в трудовой договор, отправить документ руководителю, напомнить сотруднику о подписи, обновить таблицу отпусков и найти нужный приказ в архиве. Каждая такая операция занимает несколько минут. Вместе они отнимают часы, а любая неточность запускает повторный круг согласований. Компания теряет время не из-за сложности кадровых процедур, а из-за многократного переноса одних и тех же сведений между письмами, таблицами, шаблонами и учетными программами. Автоматизация позволяет выстроить другой порядок работы. Данные вводятся один раз, документы создаются по утвержденным шаблонам, согласования проходят по заданному маршруту, а участники видят статус каждой операции без звонков и переписки. Электронный файл еще не означает автоматизацию...

В Москве 26 ноября прошел VI HR Well-being Day — ежегодный форум о корпоративном благополучии и новых подходах к поддержке сотрудников. Он объединил руководителей HR-служб, топ-менеджеров и представителей крупнейших российских компаний. Генеральным партнером события стала сеть клиник «Будь Здоров», представившая свои решения для управления здоровьем персонала и программы корпоративного здоровья представила сеть клиник «Будь Здоров». Организаторы форума — агентство событийного маркетинга в сфере оздоровления UpHealth и провайдер well-being решений «Корпум» — отметили рост интереса бизнеса к вопросам эмоционального выгорания, профилактики стрессов и внедрения технологий заботы о сотрудниках. В ходе форума прошли дискуссии, посвящённые текущим тенденциям на рынке корпоративного здоровья: комплексной профилактике выгорания, технологическим решениям для повышения благополучия, инструментам...

Юлия Речкалова, директор по персоналу компании UDV Group Рынок труда в 2025 году меняется быстрее, чем когда-либо: автоматизация, ИИ и цифровые платформы перестраивают привычные процессы подбора и развития сотрудников. Компании, которые раньше полагались на классические HR-инструменты, сегодня вынуждены перестраивать подходы к управлению персоналом, чтобы сохранять эффективность и удерживать специалистов. В рекрутинге уже используются чат-боты для первичного отбора, системы автодозвона и ИИ-анализ видеособеседований, оценивающие не только профессиональные, но и личностные качества кандидатов. В обучении — адаптивные LMS-платформы и аналитика больших данных, помогающие строить индивидуальные траектории развития и измерять вовлечённость сотрудников. Технологии становятся не дополнением, а основой HR-процессов, меняя требования к самим специалистам. На основе анализа рынка мы выделяем пять...

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! анонсировала масштабное продуктовое обновление — запуск принципиально новой для платформ услуги: сдельной оплаты заданий. Теперь клиенты платформы — крупнейшие ритейлеры, e-com компании и представители HoReCa — могут привлекать исполнителей не только с почасовой оплатой, но и с оплатой за фактически выполненный объем работ: за каждый собранный заказ, наклеенный стикер, доставленный товар или проведенную мерчандайзинговую активность. Это первое E2E-решение, полностью автоматизирующее процесс учета выработки и расчета вознаграждения. До сих пор платформы гибкой занятости не предлагали подобных инструментов — несмотря на очевидную и массовую потребность бизнеса. Клиент может создавать заявки на услуги как в мобильном приложении, так и в личном кабинете в веб-интерфейсе, а также в собственном приложении через API-интеграцию. Исполнители...

На прошедшей в Москве конференции от Retail TECH Net, посвящённой цифровой трансформации отрасли, руководитель ИТ-подбора HR-холдинга Ventra Алексей Большаков представил результаты масштабного исследования о мотивации и трендах в управлении ИТ-командами. Эксперт поделился инсайтами, как ритейл-компании могут сохранять ключевых специалистов в условиях дефицита кадров и меняющихся ожиданий сотрудников. Конференция объединила несколько тысяч участников — представителей крупных ритейл-сетей, технологических стартапов и ИТ-департаментов. В своем выступлении на секции «Ключевые тренды и кейсы ИТ в ритейле» Алексей Большаков рассказал о масштабном опросе HR-холдинга Ventra, который охватил 900 компаний и тысячи ИТ-специалистов: от джунов до ИТ-директоров.  Согласно исследованию, 62% организаций в 2024 году расширили свои технические команды, несмотря на общую оптимизацию расходов. Более...

Федеральная сеть клиник «‎Будь Здоров» успешно запустила в эксплуатацию WFM-систему PlanForce, которая позволяет управлять рабочим временем персонала. «‎Одна из основных ценностей нашей компании – человекоцентричность, это предполагает, что в центре нашей работы человек – врач и пациент. С одной стороны, мы создаем условия для комфортной работы врачу, чтобы он в свою очередь качественно и своевременно оказывал помощь каждому нашему пациенту. Поэтому важно составлять расписание работы врачей так, чтобы было удобно и пациентам, и врачам. С другой стороны, в конечном итоге это принесет прямую выгоду клинике, так как позволит эффективно планировать рабочие процессы, эффективно распоряжаться ресурсами, в том числе рабочим временем врача‎», – отметил Родион Ступин, генеральный директор сети клиник «‎Будь Здоров». Сеть клиник «‎Будь Здоров» входит в топ-20...

Заместитель Председателя Правительства Дмитрий Чернышенко провёл совещание по проведению приёмной кампании в вузах. В мероприятии приняли участие Министр науки и высшего образования Валерий Фальков и Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев, а также представители Министерства труда и социальной защиты, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор). На совещании определили статус готовности к старту приёмной кампании с использованием суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» и готовность организации приёма на целевое обучение с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (платформа должна быть доработана Рострудом...

14 марта 2023 года состоится конференция «Цифровизация HR», где обсудят тренды и практики внедрения цифровых технологий в кадровые процессы в России. Участие в конференции для представителей заказчиков, реального сектора, является бесплатным. Организатор конференции – крупнейшее издание в сфере IT и цифровой экономики CNews.  В рамках конференции выступят представители среднего и крупного бизнеса, а также системные интеграторы. В программе участвуют представители Счетной Палаты РФ, Inventive Retail Group, VK, EmplDocs, Лиги Ставок. Спикеры расскажут про удачный и неудачный опыт внедрений, особенности коммуникации с вендорами, работу при смене систем учета.  РТЛабс представят внедрение Госключа в информационные системы в коллаборации с EmplDocs, российской компанией по разработке IT-решений для автоматизации бизнеса. Спикеры расскажут, как бесплатные сервисы от государства...

С начала года более 135 тысяч заявлений в онлайн-формате направили граждане, чтобы воспользоваться услугами центров занятости. Больше всего заявок поступило на поиск подходящей работы — более 97 тыс. заявлений. Второе и третье место разделили запросы на профориентацию и подбор персонала с 13 тыс. и 10 тыс. заявлений соответственно. «Теперь пользоваться услугами и сервисами службы занятости стало удобнее. Например, можно записаться на консультацию или пройти предварительные тесты, провести собеседование с работодателем онлайн. Это позволит, при визите в центр занятости использовать время более эффективно, а не тратить его на заполнение документов. Все сервисы и услуги для граждан бесплатные», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Четвертое место заняло предоставление возможности профилирования. Таких заявок пришло более 7 тыс. Замыкает топ-5 услуг психологическая...

Системный интегратор Ramax Group и платформа Goodt (входит в группу Ланит) объявили о сотрудничестве с перспективой создания центра компетенций. Клиенты партнеров получат возможность использовать широкий портфель инструментов для цифровизации процессов управления персоналом. Платформа Goodt удовлетворяет потребности руководителей, рядовых сотрудников, ИТ- и HR-директоров в части автоматизации процессов управления персоналом. Она оптимизирует планирование и распределение ресурсов на основе загрузки сотрудников. Система помогает повысить их лояльность, а как следствие, улучшает качество сервиса. Low-code платформа легко интегрируется в ИТ-инфраструктуру. «Поскольку продукты Goodt активно используют крупнейшие предприятия из сферы ИТ- и телеком-отрасли, ритейла и общественного питания, мы видим потенциал расширения этого опыта, – говорит вице-президент по продажам и маркетингу Ramax Group...

Президент подписал закон об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, внесены изменения в статьи об электронном документообороте в сфере трудовых отношений; о порядке введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот и взаимодействии работодателя и работника посредством электронного документооборота. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Текст документа: Российская Федерация Федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Принят Государственной Думой 17 ноября 2021 года Одобрен Советом Федерации 19 ноября 2021 года Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 14, ст. 1668; 2020, № 50, ст. 8052)...

27 сентября 2021 года на третьем форуме «Будущее управленческих профессий: Tech-реальность», организованном Ассоциацией менеджеров в ММПЦ «Россия Сегодня», руководители наметили основные тренды цифровой трансформации и развития профессии управленца, а также дали оценку противодействию бизнеса коронакризису.Форум был приурочен к выходу XXII релиза рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» в издании «Коммерсантъ». Модератором панельной сессии «Тренды трансформации профессии управленца под влиянием технологий» выступил Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров.«Ускорение цифровой трансформации всех сторон жизни в мировом масштабе стало одним из главных последствий коронакризиса. Креативные индустрии «возмужали» за последний год и вывели экономику впечатлений и шеринг-экономику вперед, пронзая все сферы и направления бизнеса. Нейросети все активнее помогают...

27 сентября 2021 года Ассоциация менеджеров проведет Третий форум «Будущее управленческих профессий: Tech-реальность» в ММПЦ «Россия Сегодня».Время проведения: 11:00 - 17:00.Регистрация по ссылке.Ускорение цифровой трансформации всех сторон жизни в мировом масштабе стало одним из главных последствий коронакризиса. Креативные индустрии «возмужали» за последний год и вывели экономику впечатлений и шеринг-экономику вперед, пронзая все сферы и направления бизнеса. Управленцы призваны «усмирить» и одолеть комплекс сложнейших вызовов, чтобы вести бизнес на достойном уровне и приумножить его. И, прежде всего, ориентироваться на технологические тренды.Как имея высококачественный уровень жизни, топ-менеджеры призваны заботиться о своих коллективах в ковидных реалиях? Какие компетенции становятся принципиально важными для топ-менеджеров на сегодняшний день? В какой степени soft skills...

Компания Ventra, одна из крупнейших федеральных аутсорсинговых компаний, по итогам 2020 года показала общую выручку по группе 8 100 млн рублей* и увеличила операционную прибыль на 27%. Достижение высоких показателей стало возможным благодаря изменению бизнес-модели компании и запуску Ventra Go! - uber-платформы для заказа синих воротничков.   Ventra Go!, представляющая собой end-to-end сервис, вышла на рынок в ноябре 2020 года. Сегодня в системе уже 12 000 проверенных и оформленных исполнителей, ежедневно выполняющих задания для 35 крупных международных и российских компаний. Платформа позволила кардинально изменить пользовательский опыт как для линейного персонала, который получил возможность выводить заработанные средства ежедневно, так и для заказчиков, получающих услугу под ключ через мобильное приложение.  Ventra заключила контракты с лидерами рынков...

Проект по цифровой организационной трансформации, развитию цифровой организации и цифровизации HR процессов компании Heineken в России получил признание экспертного сообщества и назван лучшим в номинации «Мир» премии «HR Бренд года». Цифровая организационная трансформация – это комплексный, сложный и длительный проект развития компании, инициированный Heineken в 2019 году. Сегодня в компании продолжается реализация стратегия развития цифровой организации, а технологическая карта цифровизации HR-процессов рассчитана до 2023 года. «Ключевой вызов сегодняшнего дня не только для Heineken, но и для многих компаний – это скорость, с которой сейчас все меняется, в том числе, бизнес-модели. Чтобы выигрывать, мы должны быстро реагировать на изменения, и цифровая трансформация бизнеса помогает компании в этом. HR команда играет здесь важную роль, разрабатывая, внедряя и...

Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и Высшая школа юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ (ВШЮА НИУ ВШЭ) объявляют о сотрудничестве в рамках подготовки и реализации программы обучения Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов. Программа будет реализовываться в 2021 году на базе ВШЮА НИУ ВШЭ профессорско-преподавательским составом НИУ ВШЭ, практиками в сфере цифровой трансформации HR-функции крупных компаний – отраслевых лидеров. Ведущие эксперты hh.ru по HR-автоматизации, HR-брендингу и HR-аналитике войдут в преподавательский состав бизнес-программы. Программа Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов будет реализована в онлайн-формате, по завершении обучения слушатели получат диплом НИУ ВШЭ о профессиональной переподготовке НИУ ВШЭ. Архитектура программы базируется на комплексном управленческо-юридическом подходе к построению эффективных форм...

24 декабря 2020 года Ассоциация менеджеров и сервис PayDay от Mail.ru Group организуют круглый стол на тему "Цифровизация рынка труда".Время проведения: 15:00 - 17:00.Регистрация: по ссылке Трансляция будет вестись по прямой ссылке: http://www.pressmia.ru/pressclub/20201224/953035894.html8 декабря 2020 года глава государства подписал закон о дистанционном труде, позволяющий максимально упростить регулирование режима удаленной занятости. С января 2021 года будет официально узаконена комбинированная дистанционная работа. Ранее Президент России дал поручения для развития системы занятости, включая внедрение платформенных решений и цифрового оборота документов в трудовой деятельности. Цифровизация становится нормой во взаимоотношениях работодателя-работника, в том числе и в администрировании вознаграждения.По данным ВЦИОМ, около 72% работников получают...

На Втором форуме "Будущее управленческих профессий: за гранью цифровой эпохи" топ-менеджеры дали оценку противодействию бизнеса коронакризису и наметили основные тренды развития профессии управленца. В частности, в период коронакризиса повысилась роль лидера и невозможность его замены: лидер формирует будущее, а технологии работают с уже существующим. Для лидера возросла важность эмпатии, подстраховки команды, осознанности, образованности, адаптивности, скорости управления рисками. Рождается новый способ мотивации - меритократический, когда во главу угла ставится не опыт, а способности.  Событие прошло 15 сентября 2020 года в Москве и было организовано Ассоциацией менеджеров. Форум приурочен к выходу XXI релиза рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» в издании «Коммерсантъ». Модератором панельной секции «Новые риски и возможности для лидеров бизнеса»...

15 сентября 2020 года Ассоциация менеджеров проведет Второй форум «Будущее управленческих профессий: за гранью цифровой эпохи». Онлайн-трансляция события будет доступна на ресурсах Ассоциации менеджеров и МИА «Россия Сегодня». Время проведения: 11:00 - 16:30 Цифровая трансформация и искусственный интеллект, о которых так много говорилось на протяжении последних нескольких лет, явно не справляются сами по себе с комплексом сложнейших вызовов, которые стоят перед человечеством в текущий момент истории.  Поэтому современные вызовы требуют от лидеров взвешенного похода без слепой опоры на «автопилот» прошлых кризисов. Ключевым становится учет критичных факторов развития, которые начинают играть решающую роль при принятии того или иного управленческого решения: биоэкологические, социально-этические, технологические и цифровые факторы, а также финансово-экономические. Отойдя от...

Трудовая книжка – официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. В нашей стране трудовые книжки появились в 1918 году и поначалу были всего лишь экспериментом. А в некоторых европейских странах и в США документы подобного типа начали использовать еще с конца XVIII века, и их история уже успела подойти к концу. Теперь понятия «трудовая книжка» там не существует и от кандидатов ждут резюме и характеристики с предыдущего места работы. В нашей стране давно обсуждалась и разрабатывалась концепция перехода с бумажных на электронные трудовые книжки. Итак, свершилось. С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Что изменилось? - с 01 января 2020 года в базе данных Пенсионного фонда в электронном виде хранится вся информация о трудовой деятельности (прием, увольнение, получение новой квалификации и т. д.) и...

Михаил Мишустин подписал постановление об электронных трудовых книжках.  С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. Изменения в правила ведения таких документов с учётом появления нового цифрового формата утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин. Электронная форма трудовой книжки – почти полный аналог бумажной. В ней есть информация о сотруднике, месте ра